Descubre los 5 motivos por los que un profesional cambia de trabajo

Entender por qué un profesional decide cambiar de empleo es clave para cualquier empresa que quiera atraer y retener talento. En un contexto marcado por la incertidumbre laboral de los últimos años, las prioridades de los trabajadores han evolucionado significativamente.

Según el “Informe de Intención de cambio de empleo” de InfoJobs, en 2019 un 32% de los profesionales consideraba cambiar de trabajo. Sin embargo, la pandemia redujo esta cifra al 20% en 2020 y al 15% en 2021, reflejando una mayor búsqueda de estabilidad.

Desde Habemus, analizamos los principales factores que hoy influyen en esta decisión.

Los principales motivos para cambiar de empleo

En España, los profesionales buscan, ante todo, estabilidad. A partir de esta premisa, destacan cinco factores clave:

1. Mejorar el salario

El 74% de los profesionales considera el salario como el principal motivo para cambiar de empleo. La retribución sigue siendo un factor decisivo en la toma de decisiones.

2. Mejorar el horario laboral

Un 45% de los trabajadores busca condiciones que le permitan optimizar su tiempo y mejorar su calidad de vida.

3. Conciliación entre vida personal y profesional

El 44% valora entornos que faciliten el equilibrio entre trabajo y vida personal, un aspecto cada vez más relevante.

4. Ubicación del puesto de trabajo

La localización influye en un 28% de los casos, especialmente en términos de comodidad y tiempo de desplazamiento.

5. Posibilidad de teletrabajo

El 24% de los profesionales prioriza la opción de trabajar en remoto, una tendencia que ha ganado protagonismo tras la pandemia.

El impacto del teletrabajo en el mercado laboral

Antes de la pandemia, las búsquedas de empleo en remoto rondaban las 20.000 semanales. Durante 2021, esta cifra alcanzó picos de hasta 700.000 búsquedas, estabilizándose posteriormente en torno a las 150.000. Esto demuestra que el teletrabajo ha pasado de ser un beneficio diferencial a una expectativa habitual para muchos profesionales.

Cómo retener el talento en tu empresa

Ante este contexto, las empresas deben adaptar sus estrategias para retener a sus equipos. El Employer Branding se convierte en un elemento clave.

Los profesionales valoran especialmente:

• La estabilidad y solvencia de la empresa (59%)
• La flexibilidad laboral (48%)
• Las oportunidades de desarrollo profesional (47%)

Trabajar estos aspectos no solo mejora la retención, sino que también fortalece la capacidad de atracción de talento.