Headhunting
Selección de Directivos
En Habemus, como empresa headhunter, identificamos y contactamos con profesionales clave mediante procesos de headhunting directos y confidenciales, con un enfoque intersectorial.
Confidencialidad en todo el proceso
Gestionamos cada proceso de forma discreta y confidencial, protegiendo tanto la identidad de la empresa como la de los candidatos en posiciones estratégicas.
Acceso a talento no activo
Identificamos y contactamos con profesionales que no están en búsqueda activa de empleo, ampliando las opciones más allá de los canales tradicionales.
Evaluación estratégica del candidato
Analizamos no solo la experiencia, sino también el impacto del perfil en la organización, valorando su capacidad para liderar, tomar decisiones y generar resultados.
Acompañamiento hasta la incorporación
Acompañamos todo el proceso de selección, desde la identificación hasta la incorporación final, asegurando una toma de decisión sólida y alineada con los objetivos de la empresa.
Algunos de los perfiles con los que trabajamos
Dirección general
Seleccionamos perfiles de alta dirección capaces de liderar la estrategia, tomar decisiones clave y asegurar el crecimiento sostenible de la organización.
Dirección comercial
Identificamos responsables de ventas y desarrollo de negocio que impulsan resultados, abren mercado y optimizan la rentabilidad de la empresa.
Dirección de operaciones
Incorporamos perfiles que optimizan procesos, equipos y recursos, garantizando eficiencia operativa y cumplimiento de objetivos en entornos exigentes.
Talento digital
Localizamos perfiles digitales y tecnológicos clave —como marketing digital, e-commerce o IT— que impulsan la transformación y competitividad de las organizaciones.
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Preguntas frecuentes sobre headhunting
El headhunting es un proceso de selección de personal basado en la búsqueda directa de candidatos, especialmente para posiciones directivas o estratégicas. A diferencia de la selección tradicional, se centra en identificar y contactar con profesionales cualificados que no están en búsqueda activa de empleo.
La principal diferencia es el enfoque. El headhunting implica una búsqueda activa y personalizada de perfiles clave, mientras que la selección de personal se basa en la captación de candidatos a través de ofertas y bases de datos. El headhunting es especialmente eficaz en posiciones de mayor responsabilidad o especialización.
La duración de un proceso de headhunting depende del nivel de responsabilidad del puesto, el grado de especialización y la disponibilidad de perfiles en el mercado. En este tipo de procesos, priorizamos la calidad y el encaje del candidato por encima de la rapidez.
El headhunting se utiliza principalmente para la selección de cargos directivos, perfiles estratégicos y mandos intermedios clave, así como talento especializado o difícil de encontrar en el mercado.
En Habemus combinamos investigación de mercado, redes profesionales, base de datos propia y contacto directo para identificar y atraer a los mejores profesionales. Este enfoque nos permite acceder a talento cualificado, incluso fuera del mercado activo.
El proceso de headhunting es totalmente confidencial, tanto para la empresa como para los candidatos.