Headhunting
Selecció de Directius
Des d'Habemus, com a empresa headhunter, identifiquem i contactem amb professionals clau mitjançant processos de headhunting directes i confidencials, amb un enfocament intersectorial.
Confidencialitat en tot el procés
Gestionem cada procés de manera discreta i confidencial, protegint tant la identitat de l'empresa com la dels candidats en posicions estratègiques.
Accés a talent no actiu
Identifiquem i contactem amb professionals que no estan en cerca activa d'ocupació, ampliant les opcions més enllà dels canals tradicionals.
Avaluació estratègica del candidat
Analitzem no sols l'experiència, sinó també l'impacte del perfil en l'organització, valorant la seva capacitat per a liderar, prendre decisions i generar resultats.
Acompanyament fins a la incorporació
Acompanyem tot el procés de selecció, des de la identificació fins a la incorporació final, assegurant una presa de decisió sòlida i alineada amb els objectius de l'empresa.
Alguns dels perfils amb els quals treballem
Direcció general
Seleccionem perfils d'alta direcció capaces de liderar l'estratègia, prendre decisions clau i assegurar el creixement sostenible de l'organització.
Direcció comercial
Identifiquem responsables de vendes i desenvolupament de negoci que impulsen resultats, obren mercat i optimitzen la rendibilitat de l'empresa.
Direcció d'operacions
Incorporem perfils que optimitzen processos, equips i recursos, garantint eficiència operativa i compliment d'objectius en entorns exigents.
Talent digital
Localitzem perfils digitals i tecnològics clau —com a màrqueting digital, comerç electrònic o IT— que impulsen la transformació i competitivitat de les organitzacions.
Comença aquí
Envia el següent formulari o truca'ns al 900 103 129 per organitzar una primera reunió gratuïta.
Preguntes freqüents sobre headhunting
El headhunting és un procés de selecció de personal basat en la cerca directa de candidats, especialment per a posicions directives o estratègiques. A diferència de la selecció tradicional, se centra en identificar i contactar amb professionals qualificats que no estan en cerca activa d'ocupació.
La principal diferència és l'enfocament. El headhunting implica una cerca activa i personalitzada de perfils clau, mentre que la selecció de personal es basa en la captació de candidats a través d'ofertes i bases de dades. El headhunting és especialment eficaç en posicions de major responsabilitat o especialització.
La durada d'un procés de headhunting depèn del nivell de responsabilitat del lloc, el grau d'especialització i la disponibilitat de perfils en el mercat. En aquesta mena de processos, prioritzem la qualitat i l'encaix del candidat per sobre de la rapidesa.
El headhunting s'utilitza principalment per a la selecció de càrrecs directius, perfils estratègics i comandaments intermedis clau, així com talent especialitzat o difícil de trobar en el mercat.
En Habemus combinem recerca de mercat, xarxes professionals, base de dades pròpia i contacte directe per a identificar i atreure als millors professionals. Aquest enfocament ens permet accedir a talent qualificat, fins i tot fora del mercat actiu.
El procés de headhunting és totalment confidencial, tant per a l'empresa com per als candidats.