Descobreix els 5 motius pels quals un professional canvia de treball

Entendre per què un professional decideix canviar d'ocupació és clau per a qualsevol empresa que vulgui atreure i retenir talent. En un context marcat per la incertesa laboral dels últims anys, les prioritats dels treballadors han evolucionat significativament.

Segons el “Informe d'Intenció de canvi d'ús” de InfoJobs, en 2019 un 32% dels professionals considerava canviar de treball. No obstant això, la pandèmia va reduir aquesta xifra al 20% en 2020 i al 15% en 2021, reflectint una major cerca d'estabilitat.

Des de Habemus, analitzem els principals factors que avui influeixen en aquesta decisió.

Els principals motius per a canviar d'ocupació

A Espanya, els professionals busquen, abans de res, estabilitat. A partir d'aquesta premissa, destaquen cinc factors clau:

1. Millorar el salari

El 74% dels professionals considera el salari com el principal motiu per a canviar d'ocupació. La retribució continua sent un factor decisiu en la presa de decisions.

2. Millorar l'horari laboral

Un 45% dels treballadors busca condicions que li permetin optimitzar el seu temps i millorar la seva qualitat de vida.

3. Conciliació entre vida personal i professional

El 44% valora entorns que facilitin l'equilibri entre treball i vida personal, un aspecte cada vegada més rellevant.

4. Ubicació del lloc de treball

La localització influeix en un 28% dels casos, especialment en termes de comoditat i temps de desplaçament.

5. Possibilitat de teletreball

El 24% dels professionals prioritza l'opció de treballar en remot, una tendència que ha guanyat protagonisme després de la pandèmia.

L'impacte del teletreball en el mercat laboral

Abans de la pandèmia, les cerques d'ocupació en remot rondaven les 20.000 setmanals. Durant 2021, aquesta xifra va aconseguir pics de fins a 700.000 cerques, estabilitzant-se posteriorment entorn de les 150.000. Això demostra que el teletreball ha passat de ser un benefici diferencial a una expectativa habitual per a molts professionals.

Com retenir el talent en la teva empresa

Davant aquest context, les empreses han d'adaptar les seves estratègies per a retenir als seus equips. El Employer Brànding es converteix en un element clau.

Els professionals valoren especialment:

• L'estabilitat i solvència de l'empresa (59%)
• La flexibilitat laboral (48%)
• Les oportunitats de desenvolupament professional (47%)

Treballar aquests aspectes no sols millora la retenció, sinó que també enforteix la capacitat d'atracció de talent.